SERVICE TREMPLIN – APEI AUBE

Pôle de remplacement & levier d’accès à la qualification

 

Le Service Tremplin est le pôle de remplacement de l’APEI Aube.

Composé d’une équipe de 40 professionnels en CDI, aux profils et qualifications variés, il intervient sur l’ensemble des établissements et services de l’association (pôle enfance, pôle travail, pôle habitat, services…) afin de garantir la continuité de l’accompagnement des personnes en situation de handicap, tout en favorisant l’insertion professionnelle et la montée en compétences.

 

Missions

• Assurer le remplacement des professionnels absents sur tous les pôles
• Maintenir la qualité et la continuité des accompagnements
• Répondre aux besoins urgents des établissements et services
• Permettre l’accès à l’emploi pour des personnes non diplômées
• Favoriser la qualification par l’expérience terrain

 

Objectifs

 

Stratégiques

• Sécuriser les organisations face aux aléas RH
• Garantir des parcours sans rupture pour les usagers
• Promouvoir l’inclusion professionnelle
• Développer la mutualisation des compétences à l’échelle associative

Opérationnels

• Déployer une équipe mobile, qualifiée et réactive
• Proposer des missions variées et apprenantes
• Accompagner l’accès à la formation et à la qualification (VAE, parcours internes)
• Assurer un suivi individualisé des professionnels

 

Diversité des profils et qualifications

Le Service Tremplin s’appuie sur une équipe aux compétences variées :

• Accompagnement éducatif et social :
  • AES (Accompagnant Éducatif et Social)
  • Éducateur spécialisé (ES)
  • Moniteur éducateur

• Fonctions médico-sociales et de soin :
  • Aide-soignant
  • Surveillant de nuit

• Secteur travail et insertion :
  • Moniteur d’atelier

• Fonctions support :
  • Agent administratif

• Professionnels en cours de qualification ou en parcours d’insertion

 

Points forts pour les établissements

• Réactivité et continuité de service
• Intervention sur tous les pôles (enfance, travail, habitat, services)
• Équipe structurée de 40 professionnels en CDI
• Professionnels rapidement opérationnels
• Réduction des tensions organisationnelles
• Apport de profils polyvalents et qualifiés
• Dispositif RH souple et sécurisant

 

Points forts pour les professionnels

• Accès à l’emploi sans diplôme préalable
• Intégration au sein d’une équipe stable et encadrée
• Tremplin vers une qualification et un parcours durable
• Expérience dans l’ensemble des établissements de l’association
• Découverte de différents types d’accompagnement (enfance, adultes, travail, hébergement…)
• Intervention auprès de publics variés
• Développement rapide de la polyvalence et des compétences

 

Valeur ajoutée

• Dispositif réactif, structuré et flexible
• Couverture de tous les métiers clés de l’accompagnement
• Équipe de 40 professionnels aux compétences diversifiées
• Outil RH stratégique pour l’association
• Parcours professionnel enrichissant et qualifiant
• Garantie de qualité et de continuité pour les personnes accompagnées