Directeur adjoint (H/F)

Référence : S.A .DA-PC.05.22

Type : CDI 1 ETP

Localisation : Troyes

Poste à pourvoir : 23/05/2022

Spécificité du poste : Vous aurez à coordonner, animer, et développer les dispositifs d’accompagnement relatifs aux besoins de personnes adultes en situation de handicap vivant en milieu ordinaire sur le territoire aubois, en synergie avec les dispositifs des pôles du sanitaire et de la psychiatrie, de la gérontologie, de l’enfance et de la prévention et de l’insertion, ce qui implique de connaitre maillage territorial existant et les missions des différents intervenants. Membre de l’équipe de direction, vous serez acteur de la mise en œuvre de l'action sociale et médico-sociale et veillerez notamment à promouvoir l'autonomie et la protection des personnes, Vous serez garant du respect des droits des usagers et devrez impulser et favoriser une réflexion éthique au sein des services. Vous vous inscrirez dans une démarche permanente prospective d’adaptation, d’évolution et de développements des services.   En qualité de directeur (trice) adjoint (e), vous interviendrez sur plusieurs services pour adultes (SAVS (75 places), SAMSAH (9 places), ACCUEIL FAMILIAL (26 accueillants- 47 accueillis), HABITAT INCLUSIF (10 places)) sous la responsabilité hiérarchique de la direction avec laquelle vous collaborez et à laquelle vous rendrez compte régulièrement de votre activité. Vous exercerez vos missions dans le respect du cadre législatif et réglementaire et des exigences éthiques, déontologiques, tout en vous inscrivant dans les missions d’intérêt général et d’utilité sociale, le projet associatif et les orientations stratégiques de la Direction Générale et Conseil d’Administration de l’Association. Les services ont un fonctionnement continue sans interruption d’activité, vous serez amené à réaliser des astreintes selon un planning élaboré en amont.   A ce titre, vos missions sont les suivantes :

  • Mettre en œuvre le projet associatif et les orientations stratégiques de l’association.
  • Elaborer, mettre en œuvre et évaluer les projets de service.
  • Contribuer à la gestion budgétaire et financière.
  • Manager, gérer, animer et encadrer les ressources humaines.
  • Veiller, rechercher, développer, animer les partenariats.
  • Mettre en œuvre de la démarche qualité.
  • Garantir le respect et l’application des conditions de travail, de sécurité et d’hygiène.
  Fonctionnement et démarche prospective du service :
  • Mettre en œuvre et animer la gestion de la file active.
  • Réaliser l’analyse-diagnostic de l’établissement ou du service social ou médico-social en identifiant les forces, faiblesses, opportunités et menaces.
  • Garantir le respect du projet de service et la bonne exécution des prestations délivrées aux usagers.
  • Faire des propositions d'orientation auprès de la direction et de contribuer à l'élaboration et à l’évaluation des projets de service.
  • Être force de proposition dans les projets de développement et accompagner les équipes au changement.
  • Développer et conduire des projets innovants de réhabilitation psycho sociale. Avoir des capacités de réaction et d’anticipation
  • Evaluer les enjeux des services dans leur environnement et les situer dans les évolutions du secteur, établir un diagnostic des besoins et proposer des réponses adaptées. Optimiser les organisations.
  • S’assurer de la mise en œuvre et de l’application des Recommandations de Bonnes Pratiques Professionnelles.
  • Mettre en œuvre et suivre l’amélioration continue de la qualité.
  Accompagnement des usagers :
  • Contribuer à l'analyse des besoins des personnes accompagnées en lien avec les projets personnalisés.
  • Veiller à la sécurité et au bien-être des personnes en situation de handicap à leur domicile.
  Gestion des ressources humaines :
  • Animer les réunions d’équipe.
  • Gérer l’organisation du travail des différents services.
  • Mettre en œuvre, avec la direction, le processus RH (recrutement, formation, prévention des risques professionnels) et l’accueil des nouveaux salariés.
  • Veiller au développement des compétences des professionnels en lien avec l’anticipation de l’évolution des services et des profils des personnes suivies.
  • Mobiliser des compétences pédagogiques pour organiser l’accompagnement des salariés dans des parcours de formation, et de développement professionnel.
  • Apporter une aide et un soutien technique aux équipes en favorisant l’analyse critique et la mise en œuvre d’outils méthodologiques.
  • Suivre, contrôler l’activité du service.
  Dynamique partenariale :
  • Assurer la synergie au sein des équipes pluridisciplinaires en intra, avec l’ensemble des établissements et services de l’association, et en externe.
  • Coordonner les relations avec les travailleurs sociaux et développer le partenariat,
  • Participer aux réunions avec les partenaires institutionnels (Pôle des solidarité, MDPH, ARS…).
  • Contribuer aux actions de réflexion et de diagnostic des instances institutionnelles.
  • Inscrire l’action des services dans un réseau de partenaires susceptible de faciliter l’adéquation des orientations stratégiques, et la multiplicité des réponses (milieu ouvert et milieu institutionnel) et éviter les ruptures de parcours des usagers.
  • Mobiliser les différents acteurs impliqués dans un dispositif et développer le travail en réseau et la dynamique partenariale locale.
  Compétences requises
  • Expérience de management dans le champ du handicap ou social exigée
  • Sens de l'organisation et du relationnel
  • Charisme personnel et professionnel.
  • Capacité de décision, d’organisation, d’animation et d’adaptation
  • Aptitude à anticiper et à organiser,
  • Maîtrise des processus d’évaluation,
  • Expertise sur les politiques sociales,
  • Connaissance solide des dispositifs d’aide et de soutien favorisant le maintien en milieu ordinaire,
  • Maitrise des outils numériques.

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